Eligitel の
働き方・働く環境
Eligitelは小さな会社であることを活かし、効率的に楽しく仕事ができる環境づくりをすすめています。
このページではEligitelの働く環境をご紹介します。
1．プロフェッショナルとなるために
社内研修制度
スキルアップのために社内の勉強会に参加できます。
社外研修制度
業務に必要な幅広い知見を得るため、社外のカンファレンスやイベントに参加することが可能です。
資格取得支援
スキルの向上、社員の自発的な学習の支援を目的として受験費用や合格時の祝い金を支給します。
書籍購入・貸与
スキルアップのために書籍を購入・貸与します。
海外研修派遣
多様な文化や働き方、考え方を学ぶために海外研修へ派遣しています。
英語学習支援制度
英語力向上を目指す社員のために、会社が学習コースを用意しています。
2．自分らしく、効率的に働くために
ワークスタイルの選択
株式会社Eligitelではスペシャリスト職と企画研究職に分け、ワークスタイルを選択できるようにしています。
フレックスタイム制
フレックスタイム制が導入されています。銀行や役所の手続きなど日常の生活が勤務の妨げにならないようフレキシブルな勤務を実現します。（企画研究職）
リモートワーク
社員の対面による議論、同一空間の共有による気づきやコミュニケーションを大切にしつつも、リモートワークを取り入れています。（企画研究職）
時短勤務・パートタイム勤務
子育て・介護と仕事が両立できるように勤務時間の制限を行った勤務が可能です。
3．互いを尊重しながら働くために
ダイバシティ
Eligitelでは女性の方や海外に住む人、外国人が勤務しています。人種・性別・言語・文化が多様であることはチームを強くするキーであると考えています。
育児との両立
子育て中の社員も多く、子の看護等休暇など、育児・子育てが不利になることはありません。
Eligitel ファミリーDAY
社員の家族が参加する職場体験型イベント『EligitelファミリーDAY』を開催しています。社員を支えるご家族のみなさまが会社や仕事に理解を深めていただくためのイベ ントです。
4．福利厚生
社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。
休日
土日祝日や年末年始休暇（12/30〜1/3）があります。有給休暇の連続取得を推奨しており、1ヶ月の連続取得も可能です。
記念日休暇
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Eligitel社員は有給休暇とは別に、記念日休暇が付与されます。最も大切な記念日は社員それぞれに違うもの。記念日は各自が自由に設定します。
企業年金（DC）
社員の皆さんが今だけでなく、将来も安心して自分らしく暮らせるよう、企業年金制度を導入しています。会社が将来のための原資を手厚く積み立て、日々の安心と豊 かなセカンドライフをサポートします。
いわきFC応援補助
いわきFCの観戦チケット費用を会社が負担します。
食事補助（社員懇親会）
社員同士の食事費用を会社が負担します。
慶弔見舞
ご家族に慶事や不幸があった際は、見舞金の支払いや、休暇を取得できます。